Где найти лучшего бухгалтера без затрат на посредников и кадровые агентства

• у конкурентов
• у предприятий контрагентов
• на курсах профессиональных бухгалтеров
• на семинарах
• на конкурсах
• в интернете
• в Фонде Социального Страхования
• и т.д.

• 1. Ему хочется получать зарплату на уровне рынка, вне зависимости от степени своей загруженности и уровня профессионализма.
• 2. Он ожидает к себе особого отношения. В результате - ошибки, саботирование своих обязанностей и одолжения руководству (ну так и быть, сделаю вам этот отчет, хотя это и не входит в мои обязанности)
• 3. Неминуемая расплата руководителя за доверие “своему” бухгалтеру в виде штрафов или урегулирования вопросов с налоговыми органами
• 4. У него нет желания постоянно учиться и повышать свою квалификацию.
• 5. Уволить такого бухгалтера даже после “косяков” не все руководители решаются, «свой» же, неудобно как-то.

• 1. Пересматривают газетные и журнальные объявления
• 2. Размещают свои объявления, обращаются в службы занятости....
• 3. Находят варианты, иногда даже проводят отборы, собеседования и тестирования.

• 1. Руководство практически не тратит времени на поиск или просмотр кандидатов, зато тратит дополнительные деньги.
• 2. Причем не только на услуги агентства, но и на зарплату найденного бухгалтера.
• 3. Чаще всего такой кандидат повышает свою квалификацию и профессионализм именно в направлении прохождения тестов и собеседований, а не в самой профессиональной деятельности.
• 4. Да, у них прекрасное резюме, они одеты соответствующим образом, но их главная цель - “продать” себя дороже.

1. Определитесь с личными качествами бухгалтера, которые нужны для работы в вашей организации.
2. Определитесь с уровнем профессионализма нужного вам бухгалтера.
3. Примите решение о графике и месте работы бухгалтера.
4. Примите решение об уровне оплаты труда.
5. Составьте список “продуктов,” которые должен “изготавливать” ваш бухгалтер.
6. Добавьте в список продуктов характеристики (кол-во, качество, сроки).
7. Посчитайте, достаточна ли оплата бухгалтеру, для того объема и уровня качества продуктов, которые нужны вам.
8. Составьте список преимуществ и выгод работы в вашей компании.
9. Определите места поиска в соответствии с описанными вами критериями.
10. Выходите “на охоту” и найдите нужного человека по уже известным критериям, предоставляя бухгалтеру шанс получить работу в самом лучшем для него месте - в вашей организации.

На бесплатном интернет-семинаре, который состоится 9 апреля в 12:00 по Московскому времени, мы обсудим более подробно каждый из вышеперечисленных шагов.

 Для кого этот семинар?

• Для руководителей малого и среднего бизнеса любых отраслей и видов деятельности
• Для владельцев и руководителей малых предприятий в одном лице
• Для главных бухгалтеров, подбирающих себе помощников в бухгалтерию
• Для прочих лиц, которым поручили подбор бухгалтерского персонала в организацию
•  

Если  у вас в штате нет кадровиков;

Если вы устали от поисков бухгалтеров, которые нужны вашей организации "как воздух";

Если вы не хотите переплачивать кадровым агентствам и другим посредникам за поиск нужного специалиста;

Если вы только подумываете о том, чтобы поменять одного или нескольких бухгалтеров, но боитесь, что следующие будут только хуже;

Если вы думаете, что бухгалтера должен искать специалист с экономическим образованием, который будет задавать профессиональные вопросы, и самим вам это не под силу;

Если вы уже не уверены в том, что бухгалтера можно брать на работу только "по знакомству" или по "рекомендации", только "своего";

Если вам просто интересна тема  (на будущее), где же можно искать бухгалтеров помимо агентств, знакомых, и сайтов с объявлениями о поиске работы и находить таких, которые подходят именно вам

То вам непременно нужно попасть на этот вебинар (интернет-семинар), который состоится в понедельник, 9 апреля 2012 года в 12 часов дня по Московскому времени.

На нем я расскажу вам о различных нетрадиционных способах поисков специалистов. Расскажу где искать бесполезно, а где в скорее всего найдете такого бухгалтера, который загубит вам весь учет. 

Этот семинар точно не подойдет вам

• если вы и так все знаете

• если 3 способа поиска, о которых было написано выше вы считаете единственно правильными 

Вход на семинар свободный. Но чтобы попасть на него, вам нужно сделать несколько шагов.

1. Если вы зарегистрированы на сайте, переходите к шагу 2. Если еще не зарегистрированы, зарегистрируйтесь. Для этого введите свой почтовый адрес и имя в форму в "шапке" сайта или в правом столбце сайта под "шапкой".
2. Зайдите на этот сайт под своим логином и паролем (если вы еще не сделали этого до сих пор). В столбике справа есть поля для этого. 
3. Нажмите на кнопку "Мне нравится" внизу под текстом на этой странице.
4. Напишите в комментариях к этому объявлению ответ на следующие вопросы

• - Кто вы (Имя и чем занимаетесь)
• - Почему вам интересна эта тема
• - Какие 3 вопроса вы хотели бы задать ведущему

Количество мест на данное мероприятие ограничено. Всего 25 человек. Так что поспешите! 

Для участия в интернет вебинаре вам понадобятся: компьютер с доступом в интернет, наушники или колонки. 

В понедельник всем записавшимся на почтовый ящик придет письмо со ссылкой на семинар и напоминанием. Если (вдруг) вы записались на семинар, а в почтовом ящике письма не нашли, зайдите на эту страничку в понедельник, 9 апреля в 11.30. Мы найдем способ сообщить вам о вебинаре здесь. 

Да, записи вебинара в бесплатном доступе не будет. Зато помимо бонуса будут призы за самые интересные вопросы и приятные сюрпризы для пришедших. И конечно обещанный бонус - тест на проверку кандидатов на знание изменений законодательства.

P.S. Запишитесь прямо сейчас, и получите ценную информацию о нетрадиционных способах поиска лучшего для вашей компании бухгалтерского специалиста, а так же ценный бонус в виде теста для кандидата в бухгалтера по новостям законодательства! 

P.P.S. Напоминаю, что за самый интересный вопрос для спикера в комментариях или на самом вебинаре будет предоставлен дополнительный бонус!

До встречи на семинаре!