Нелицеприятная правда обо мне...

Не совсем полная информация по вопросу- писали ли Вы после окончания работ заявление на увольнение? Договор с Вами заключался на определенный срок или бессрочный? Даю ответ по имеющейся информации. Если работодатель реально существует, ведет хозяйственную деятельность, т.е. ему есть чем рисковать, то имеет смысле предпринять следующие действия: - Написать претензию руководителю компании (в 2х экз), с указанием нарушенных им норм трудового законодательства (не выдача экз трудового договора на руки, задержка выплаты з/п, нарушение порядка увольнения) с указанием последствий для компании. В этой претензии необходимо дать срок для ответа (например, 5 рабочих дней), указать на какой адрес должен быть отправлен ответ (в т..ч электронный). Так же необходимо написать, что в случае не удовлетворения заявленных требований в добровольном порядке будет направлена жалоба в Гос инспекцию труда и в прокуратуру, либо в суд. Претензия вручается лицу, ответственному за прием корреспонденции, либо в ОК, либо генеральному. В случае, если указанные лица отказываются поставить на Вашем экземпляре отметку о получении (а это сделать надо ОБЯЗАТЕЛЬНО), то отправляйте претензию по почте, заказным с уведомлением и описью. Как правило, если руководитель компании адекватный, то он не пойдет на конфликт. Если же договориться все таки не удастся- придется идти дальше. Сейчас есть возможность подачи жалобы и в гос труд инспекцию и в прокуратуру через интернет: http://git77.rostrud.ru/letter.shtml, http://www.mosproc.ru/nc/internet-priemnaja/feedback/. Правда, срок ответа этих организаций- 1 месяц. За это время они выйдут в компанию и проверят указанные в претензии факты. Однако, Вам все таки придется дать им свои объяснения, т.е. найти время и съездить в ГТИ и прокуратуру. Можно обратиться сразу в суд, минуя ГТИ и прокуратуру, но срок рассмотрения в суде займет более значительное время- от 2 месяцев до полугода. Если остались вопросы-буду рада помочь! С уважением, Ольга Игитова, генеральный директор ООО "Центр оптимальных решений "ПРАВ" www.optimr.ru 8(495)640-60-76 info@optimr.ru

У меня была немного похожая ситуация в феврале этого года. Я устроилась на работу по знакомству - меня посоветовали работодателю, а мне посоветовали работодателя. А проработала я там всего неделю. Началось все неплохо - директор, он же владелец фирмы вполне адекватный человек, коммерческий директор, под чьим непосредственным руководством я оказалась - тоже. Коллектив, состоящий из двух девушек-менеджеров и бухгалтера, воспринял меня напряженно. Но я надеялась, что постепенно отношения наладятся. Была одна трудность - в то время у меня были сложности с деньгами, и я в целях экономии приносила обед из дома, вместо того, чтобы ходить со всеми в кафе. Директор сам предложил, плюс в одном из кабинетов у них есть микроволновка. Чудеса начались на третий день, когда вышла с больничного главный бухгалтер. Со второго дня совместной работы (мой четвертый день в организации) мне в хамском тоне было заявлено, чтобы я не смела обедать там, где разрешил директор. Уточняю у директора - все в силе. А на следующий день эта дама устроила мне скандал по тому же странному поводу, и я, всегда довольно уравновешенный человек, неожиданно впала в истерику. Кроме того, к этому моменту успело выясниться, что зарплата в организации частично серая, и я еще не была оформлена на работу. На следующий день я сообщила о том, что собираюсь уволиться. Директор, уговаривая меня остаться, обмолвился, что та дама у них всегда была такой, и из-за нее ушло немало людей, что естественно укрепило меня в желании уйти. А потом началось самое веселое. Так как разговор об увольнении происходил после рабочего дня, трудовая и расчет были мне обещаны на следующее утро. На утро звоню директору - отсылает к коммерческому директору. Звоню тому - а он в командировке. Несколько дней его ловила, а он меня кормил завтраками. Наконец, когда мое терпение лопнуло, и я, проштудировав трудовой кодекс, собралась в трудовую инспекцию, мне сообщили, что все привезут вечером. По факту привезли только трудовую, но пообещали расчет отдать через неделю. Потерявшись от наглости, я согласилась. Через неделю расчет действительно отдали, заплатив чуть меньше, чем я ожидала. Но уж из-за нескольких сотен рублей я не пошла в трудинспекцию, хотя может и стоило бы. Ведь все время нашего общения данная организация нагло нарушала трудовой кодекс. Желаю героине истории не расстраиваться, проконсультироваться у юриста о своих правах и действовать! Трудовое законодательство пока еще защищает сотрудников.